Correios não precisa de autorização para lançar concurso

O próximo processo seletivo dos Correios já vem sendo passando por análise. A necessidade de renovação do quadro de servidores é tanto da estatal como também dos cidadãos que utilizam os seus serviços. 

Nesse sentido, diferentes de muitos órgãos federais que fazem parte da Administração Direta, os Correios do Brasil não necessitam de uma autorização do Governo Federal para ofertar um novo concurso público. 

De maneira semelhante, outros órgãos que não precisam de uma liberação para abrir um edital são:

• Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES)
• Caixa Econômica Federal
• Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh)
• Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro)  

Isto acontece porque estas instituições pertencem à Administração Direta. Portanto, estas possuem autonomia para comandar seu quadro de funcionários. 

No entanto, os Correios ainda possuem controle do Estado. Assim, ainda é necessário debater e analisar a realização de seu processo seletivo. 

Mesmo sem depender de forma direta do aval do Ministério da Gestão e Inovação em serviços Públicos, pasta responsável pela autorização de concursos federais, a estatal já divulgou que vem aguardando uma resposta do ministério. 

A pasta, que é coordenada por Simone Tebet, tem a função de atuar no planejamento da administração da atual gestão. Isto é, como gastos e viabilidade orçamentária de novos projetos. 

Desse modo, os Correios não necessitam da liberação do Governo Federal, contudo, a empresa é orientada a solicitar autorização para o lançamento de novos editais. 

Último concurso dos Correios foi em 2011

Sem investimentos para a empresa no decorrer destes últimos anos, a estatal viu sua força de trabalho diminuir de maneira considerável.

Nesse sentido, o último edital para a carreira de carteiro, ou seja, cargo que apresenta a maior necessidade de contratações, ocorreu no ano de 2011. 

Em 2012, os Correios chegaram a solicitar a abertura de 13.727 vagas ao Ministério de Telecomunicações. Deste total, 10 mil postos seriam para a realização de um novo concurso público e as demais para a convocação dos candidatos aprovados no certame do ano anterior. 

Além disso, em 2016, a empresa chegou a divulgar a oferta de 2 mil vagas. As oportunidades seriam para o posto de agente de correios, ou seja, carreira que possui necessidade de ensino médio, nas funções de carteiro e operador de triagem. 

As vagas seriam para os Estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Distrito Federal. 

Ademais, as remunerações seriam de R$ 2.885,37 e R$ 2.348,87, já com o acréscimo dos benefícios. Em conjunto, os funcionários que trabalhassem também aos sábados receberiam um salário de R$ 3.017,42. 

A estatal chegou a confeccionar um projeto básico para a realização do concurso. No documento, constavam informações sobre a organização das etapas de seleção do certame.

Considerando o documento, a prova objetiva abordaria os seguintes temas: 

• Língua Portuguesa; 
• Matemática; 
• Conhecimentos Gerais.

O concurso também contaria com um teste de aptidão física e o exame médico admissional.

No entanto, o processo seletivo acabou não acontecendo.

Correios teve concurso fora de sua atividade-fim

No ano de 2017, Os Correios realizaram um concurso para o setor de Segurança do Trabalho, tendo seu resultado oficial em janeiro de 2018.

Na época foram 88 oportunidades para níveis técnico, médio e superior nas áreas de Medicina, Enfermagem, Engenharia e Segurança do Trabalho.

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Porém, é importante lembrar que estas não são as atividades-fim da empresa, ou seja, não é o serviço que os Correios prestam. A necessidade de obter servidores da Segurança do Trabalho se mostra como uma atividade-meio. Portanto, a necessidade de repor seu quadro de servidores segue urgente.

Expectativa é que novo concurso aconteça este ano

A expectativa é de que o novo concurso dos Correios aconteça ainda durante este ano de 2023.

Depois de cancelar a privatização da instituição, a nova gestão do presidente Luiz Inácio Lula da Silva já informou que vem analisando a possibilidade de contratação de novos servidores. Assim, o objetivo seria de para suprir a atual necessidade da empresa.

Nesse sentido, espera-se que os Correios efetuem a contratação de cerca de 5 mil novos servidores. Isto é, o órgão deverá ofertar várias oportunidades. Porém, a maior necessidade é a de contratação de novos carteiros.

No órgão, os salários variam de acordo com a área, sendo R$ 2.179,25 para cargos de nível médio e R$ 6.333,54 para oportunidades de nível superior. Além da remuneração, os servidores também terão acesso a vale refeição, plano de saúde e vale transporte.

A confirmação sobre o déficit de mão de obra na carreira ocorreu recentemente pelo secretário geral da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correio e Telégrafos e Similares (Findect), José Rivaldo da Silva.

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Atualmente, a empresa conta com um déficit de 15.726 funcionários, mesmo possuindo 85 mil servidores contratados.

Quais serão os cargos do concurso para os Correios?

A expectativa é de que o próximo certame dos Correios oferte vagas para as seguintes carreiras:  

• Atendente Comercial, Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo: o candidato necessita de possuir certificado de conclusão de ensino médio ou curso técnico equivalente, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo órgão competente. 
• Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior: o candidato precisa ter concluído o ensino médio e possuir certificado de conclusão de curso de Auxiliar de Enfermagem. 
• Técnico de Segurança do Trabalho Júnior: o candidato necessita de ter finalizado o ensino médio e possuir curso técnico de Segurança do Trabalho. 
• Engenheiro de Segurança do Trabalho Júnior: para ocupar este cargo o candidato deve possuir diploma ou certificado de conclusão de Bacharel no curso de Engenharia ou Arquitetura, além de certificado de conclusão de curso de especialização no curso de pós-graduação de Engenharia de Segurança do Trabalho. 
• Enfermeiro do Trabalho Júnior: obrigatoriamente o candidato precisa possuir nível superior em Enfermagem, com especialização em Enfermagem do Trabalho. 
• Médico do Trabalho Júnior: o candidato precisa possuir ensino superior em Medicina, especialização em Medicina do Trabalho em nível de pós-graduação ou certificado de residência médica correspondente a área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação semelhante.

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Portanto, aqueles cidadãos que possuem alguns destes critérios já podem iniciar seus preparativos, aguardando a publicação do edital.