Inicialmente, as empresas poderão contratar nesta modalidade os trabalhadores com salário-base mensal de até um salário-mínimo e meio nacional.
Com efeito, considerando o disposto no art. 3º da MP 905/2019, o limite salarial de admissão de empregados no contrato Verde e Amarelo é de:
Ademais, consoante o art. 4º da Portaria SEPRT 950/2020, descaracteriza a modalidade Contrato Verde e Amarelo a contratação de trabalhador em desrespeito às regras de equiparação salarial de que trata o art. 461 da CLT.
Outrossim, de trabalhador cujo piso salarial da categoria ou o salário profissional for superior a um salário-mínimo e meio nacional.
Ainda, com relação ao limite salarial, nos termos do § único do art. 3º da referida MP, a empresa ainda poderá manter o contrato Verde e Amarelo nas seguintes situações:
Por exemplo, imaginemos que um empregador contrata um empregado na modalidade de contrato Verde e Amarelo com salário de R$ 1.500,00.
Neste caso, após 12 meses de serviço, por conta da convenção coletiva de trabalho, o salário deste empregado é reajustado em 8%, passando para R$ 1.620,00 (R$ 1.500,00 + 8%).
Como o novo salário do empregado ultrapassou o limite estabelecido pela MP 905/2019, o empregador ficará isento de recolher os encargos previstos abaixo sobre parte do salário do empregado, e obrigado a recolher sobre a parcela que ultrapassar o limite de 1,5 salário-mínimo, conforme abaixo:
Além disso, o contrato de trabalho Verde e Amarelo será celebrado por prazo determinado, por até 24 meses (incluindo as prorrogações), a critério do empregador.
Outrossim, poderá ser utilizado para qualquer tipo de atividade, transitória ou permanente, e para substituição transitória de pessoal permanente (art. 5º MP 905/2019).
De acordo com o art. 1º, § 2º da Portaria SEPRT 950/2020, a prorrogação do contrato de trabalho Verde e Amarelo pode ocorrer até o dia 31 de dezembro de 2022 e enquanto o trabalhador tiver idade inferior a 30 anos.
Assim, ultrapassado o prazo máximo acima, o contrato de trabalho Verde e Amarelo será convertido automaticamente em contrato por prazo indeterminado.
Ou seja, data a partir da qual todas as condições previstas na MP 905/2019 ficam afastadas ao contrato, passando a vigorar as condições normais dos contratos previstos na CLT.
De acordo com o art. 16 da MP 905/2016, as empresas poderão contratar trabalhadores pela modalidade de Contrato Verde e Amarelo no período compreendido entre 01/01/2020 a 31/12/2022.
Ademais, o prazo do contrato determinado com o empregado de 24 meses (mencionado acima) poderá ser firmado ainda que o termo final seja superior a 31/12/2022.
Ou seja, a empresa poderá contratar um empregado na modalidade Verde e Amarelo no dia 30/12/2022, cuja duração seja de 24 meses, tendo como termo final a data de 30/12/2024.
Todavia, caso o empregador firme contrato Verde e Amarelo fora do prazo compreendido entre 01/01/2020 a 31/12/2022, o contrato de trabalho será transformado automaticamente em contrato de trabalho por prazo indeterminado.
Havendo conversão ou transformação do contrato de trabalho Verde e Amarelo em contrato de trabalho por prazo indeterminado, de acordo com o art. 8º da Portaria SEPRT 950/2020, o empregado fará jus:
I – ao gozo de férias após 12 meses de trabalho, nos termos do art. 134 da CLT, remuneradas com base no salário devido no mês da concessão e abatidos os valores recebidos de forma antecipada a título de férias proporcionais com acréscimo de um terço;
II – ao 13º salário pago da seguinte forma:
a) adiantamento, até o mês de novembro, correspondente à diferença entre a metade do valor do 13º, considerado o salário recebido no mês anterior, e os valores recebidos antecipadamente nos correspondentes meses relativamente ao 13º salário proporcional; e
b) pagamento, até 20 de dezembro, correspondente à diferença entre o salário do mês de dezembro e os valores já recebidos a título de 13º salário.
III – na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, após a conversão, à indenização de 40% sobre o saldo do FGTS prevista no art. 18 da Lei 8.036/1990, sobre:
a) o montante dos depósitos de FGTS realizados a partir da data da conversão ou transformação, para o empregado que fizer acordo para pagamento de forma antecipada;
b) o montante dos depósitos de FGTS realizados relativos a todo o período de trabalho, para o empregado que não fizer o acordo referido na alínea “a” deste inciso.
Precipuamente, a jornada normal de trabalho do empregado com contrato Verde e Amarelo será de 8 horas diárias e 44 horas semanais, conforme dispõe o art. 7º, XIII da CF e art. 58 da CLT.
Além disso, nos termos do art. 8º da MP 905/2019, a duração da jornada diária de trabalho no âmbito do contrato de trabalho Verde e Amarelo poderá ser acrescida de horas extras.
Todavia, esse lapso não excedente de duas horas, desde que estabelecido por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Ainda, a compensação de jornada é permitida, desde seja feita no mesmo mês e mediante acordo individual, tácito ou escrito.
Por fim, nesta modalidade de contrato o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses, nos termos do art. 8º, § 3º da MP 905/2019.
Havendo rescisão do contrato de trabalho Verde e Amarelo sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas.
Por fim, estas devem ser calculadas sobre o valor da remuneração a que faça jus na data da rescisão.