Turnover é um índice que se refere a rotatividade dos funcionários em uma empresa. Sendo um dos indicadores bases para ações do setor de Recursos Humanos.
Um ponto desafiador para a gestão de Recursos Humanos de uma empresa é identificar com exatidão o índice turnover da empresa, ao passo que possa adequar um índice aceitável.
No entanto, esse índice diz respeito às características da empresa, segmento, cultura e gestão.
Há particularidades que devem ser consideradas para análise turnover. Por exemplo, em uma empresa que está sendo vendida ou agregada a um grupo, e natural que a empresa tenha um índice elevado de turnover. Não sendo esse o número de turnover comum em outras situações.
Caso o índice turnover esteja prejudicando a sua empresa, é importante que a empresa atue reduzindo o número de demissões, ao passo que diminui custos com verbas e outras demandas que se relacionam as finanças.
No entanto, reduzir o índice turnover pode ser um desafio para as empresas, haja vista que é importante ter controle sobre essas demandas.
Todavia, caso a empresa esteja tendo um número elevado de pedidos de demissões é um fator que pode ser analisado, trazendo melhorias para a gestão de pessoas.
A redução do índice de rotatividade contribui para o crescimento da empresa, bem como pode ajudar a criar estratégias que visam à retenção de talentos, por exemplo.