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TOTVS recruta profissionais para preenchimento de diversas vagas

A TOTVS, maior empresa de tecnologia do Brasil, responsável por soluções para aumentar a produtividade dos negócios, está recrutando profissionais para o preenchimento de 300 novas vagas de emprego em diferentes funções. Do total ofertado, cerca de 200 são voltadas para a área de Tecnologia da Informação e outras 100 para os setores comercial e corporativo.

Há chances para pessoas com diferentes níveis de senioridade e áreas de conhecimento. Dentre as oportunidades disponíveis, destacam-se as posições de Agente de Prospecção de Negócios, Agile Master,
Analista Administrativo Júnior, Analista (a) de Qualidade da Integração, Analista de Desenvolvimento Front – End, Analista Back-End Pleno – C#, Analista Comercial – Consignado (Techfin), Coordenador de Serviços, Customer Success, Desenvolvedor(a) Back end – Pleno, Desenvolvedor(a) Front-end Júnior (Fluig), Desenvolvedor(a) PowerBuilder Pleno / Sênior, Desenvolvedor (a) Web, Especialista de Desenvolvimento de Software (Product Owner), Especialista de Redes (InfraCore), Especialista de Segurança (Privacidade de Dados), Especialista de Tecnologia (Privacidade de Dados), Especialista em Desenvolvimento Cloud, Executivo(a) de Soluções de Negócios Junior, Gerente de Serviços, Supervisor Comercial, Supervisor de Negócios e muito mais.

Os requisitos variam de acordo com o cargo desejado, mas algumas competências e habilidades são comuns a todas as funções, como a vontade de aprender, atuação colaborativa, foco em sucesso e produtividade, entre outros. Ainda, profissionais que saibam identificar oportunidades e agregar valor ao negócio das empresas que a Totvs atende são mais do quebem-vindos.

Como se candidatar

Os interessados em concorrer a uma das posições disponíveis deverão se candidatar diretamente na página de carreiras da empresa, disponível em https://totvs.gupy.io. De acordo com a empresa, as contratações serão realizadas conforme a necessidade e, por isso, novas oportunidades podem surgir ao longo do ano.

Em um primeiro momento, todas as entrevistas, bem como o onboarding dos novos colaboradores serão realizados de forma remota. Isso porque, as atividades presenciais nos escritórios devem retornar de forma gradual à medida que a pandemia for se estabilizando, sempre com foco na saúde e segurança dos profissionais.

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