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Remessa Online busca profissionais de diversas áreas

Há chances para tecnologia, comercial, produto, dados, design e negócio

Em franca expansão, a fintech brasileira de transferências internacionais Remessa Online busca profissionais de diversas áreas do conhecimento. As chances estão distribuídas entre as áreas de tecnologia, comercial, produto, dados, design e negócio.

As contratações vão de encontro ao processo de crescimento da empresa, que ao longo de quatro anos de história tem trabalhado para aperfeiçoar seus processos e construir cada vez mais conexões ao redor do mundo. Com uma equipe composta inicialmente por apenas três pessoas, atualmente o negócio reúne mais de 200 pessoas em seu quadro de colaboradores.

Os interessados poderão concorrer às funções de Team Leader Senior, Copywriter, Product Designer Lead, Senior Design System e OPS, Senior UX Researcher, Especialista de Planejamento, SR Financial Planning Analyst, Coordenador CRM, Coordenador Product Marketing, Product Marketing Analyst, Group Product Manager (User Management), Technical Product Manager, Back End Software Engineer – Node.js, Lead Cyber Security, Lead Data Engineer, Mobile Engineer (Flutter), Quality Assurance Automation Analyst, SRE (Site Reliability Engineering), Senior Cyber Security, Senior Data Engineer, Tech Lead, Tech Lead (Front-end), entre outros.

Os requisitos, é claro, variam de acordo com a função desejada, mas há oportunidades para profissionais com ou sem experiência.

Os contratados receberão salário competitivo e terão direito a alguns benefícios, como:

  • Programa de Sócios;
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Refeição (R$ 30,00 / dia);
  • Vale Alimentação (R$ 300,00 / mês);
  • Auxílio Home Office (R$ 70,00 / mês); e
  • Vale Transporte.

Além disso, grande parte das vagas são Remote First, um conceito que torna o trabalho remoto como a principal opção para os funcionários.

Como se candidatar

Os interessados deverão acessar a página de vagas da empresa para conferir a lista completa de oportunidades disponíveis, bem como seus requisitos e escopo de atuação, e enviar o currículo para participar do processo seletivo.

A seleção, aliás, será dividida em etapas, que contemplam inscrição, entrevista com o RH, entrevista com o time técnico, entrevistas com o Head da área e, claro, envio da proposta de admissão.

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