O departamento de Recursos Humanos é muito importante para uma empresa na gestão atual. Visto que é uma área essencial para controles diversos e monitoria da produtividade.
Além disso, através das ações de Recursos Humanos a possível tornar os funcionários motivados e engajados. Sendo assim, o RH monitora a produtividade da empresa, o que é fundamental para que futuras implementações sejam viabilizadas.
Por isso, é muito importante que todos se envolvam nas objetividades do negócio de forma holística. Sendo assim, o setor de Recursos Humanos é o responsável pelo gerenciamento de talentos, ou seja, desde o processo de recrutamento até o planejamento de carreira.
No entanto, o setor de RH é um setor de linha e staff, visto que é necessário que todos os gestores se envolvam em todas as etapas dos processos para que o ambiente se torne colaborativo.
Além disso, o RH também pode realizar treinamentos diversos, elaborar um perfil pertinente a liderança e criar processos internos, considerando as particularidades da empresa.
É delegado ao setor de Recursos Humanos as análises quanto ao salário e as estratégias referentes à remuneração. Além disso, os programas de políticas de benefícios também são controlados por esse setor.
Por isso, algumas empresas têm subáreas divididas, nas quais equipes cuidam de cada uma dessas necessidades. Todavia, o setor de Recursos Humanos realiza uma gestão holística, se responsabilizando por todos esses processos dentro de uma organização.
Além disso, em algumas empresas é delegado ao setor de Recursos Humanos atividades quanto à eventual celebrações e viagens. Por isso, ao implementar a área de Recursos Humanos é relevante que a empresa faça uma adaptação quanto a própria necessidade.
No entanto, é muito importante ter uma área que monitore o capital humano e desenvolva as competências e habilidades dos funcionários, visto que essa gestão torna o ambiente positivo e minimiza conflitos e falhas de processos.