A área de Recursos é responsável por várias vertentes, por isso, cada empresa adapta a divisão de tarefas e os projetos conforme a sua necessidade interna.
O RH é responsável pela gestão de pessoas, processo seletivo, controles de produtividade, treinamento, desenvolvimento, avaliações, premiações, benefícios etc.
A a gestão de pessoas nas empresas é uma necessidade, uma vez trabalha as competências das pessoas, ao passo que as torna mais motivadas. Por isso, é uma forma de apresentar melhores resultados, sendo uma vertente importante da área de Recursos Humanos.
As pessoas são recursos humanos de uma empresa, sendo assim, são os recursos mais importantes, pois são responsáveis por planejar, executar, monitorar e avaliar os resultados de todos os projetos. Pois, todas as melhorias oriundas de fatores tecnológicos passam por pessoas em todos os seus processos.
O RH evoluiu bastante, pois, acompanha a evolução da administração das empresas. Sendo assim, na atualidade o RH faz parte das estratégias da empresa. Por isso, é considerado um setor de linha e staff.
Retenção de talentos também é inerente ao setor de recursos humanos, sendo assim, faz parte das estratégias do RH reter pessoas qualificadas, motivá-las e alinhar processos.
O setor de RH deve fiscalizar os processos, direcionar a liderança e planejar as estratégias de cada setor, de modo que cada área alcance o seu potencial de mercado.
Portanto, o RH apresenta resultados através da gestão de pessoas e planejamentos estratégicos. Sendo assim, é possível adaptar as estratégias por competências, identificando o perfil de cada um, e alinhando as equipes aos objetivos de cada área. Uma vez que o desenvolvimento das pessoas impacta no coletivo, sendo fundamental acompanhar as equipes.
Sendo assim, é importante mapear as competências, identificar os pontos de melhoria e alinhar essas melhorias dentro das objetividades holísticas. Dessa forma, é possível elaborar um treinamento para melhorar a comunicação interna, por exemplo.
Além disso, é cabível cuidar de questões burocráticas. Por isso, algumas empresas terceirizam o departamento pessoal para Contabilidades ou para empresas de Folha de Pagamento. No entanto, ainda que o setor de DP seja terceirizado, é importante que a área de Recursos Humanos acompanhe esses processos e o envio das informações para os fechamentos.
Portanto, são diversas necessidades direcionadas ao setor de RH, sendo primordial que as empresas direcionem essas subdivisões de modo que atendam as demandas internas e amparem as estratégias holísticas.