O Conselho Regional de Administração do Pará divulgou o resultado final de todos os cargos do processo seletivo para o preenchimento de 03 vagas efetivas, além de cadastro reserva. As oportunidades são para candidatos de ensino médio e superior. Os aprovados serão lotados em Belém (PA). O certame recebeu 840 inscritos.
As vagas são destinadas aos cargos de Técnico em Administração, Administrador e Tecnólogo em Recursos Humanos. Os profissionais serão contratados sob regime de trabalho da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Os salários oferecidos oscilam entre R$ 1.530,00 e R$ 4.019,00. Além disso, os profissionais contarão com auxílio-alimentação no valor de R$ 850,00, vale transporte, auxílio saúde (médico e hospitalar) com coparticipação de acordo com a utilização e plano de cargos e salários.
Técnico em Administração: Executar procedimentos operacionais relacionados às atividades administrativas de sua área de atuação; organizar, conferir, abrir e controlar processos e documentos em geral, acompanhando seu trâmite interno e externo; realizar levantamento, suprir a área de material de consumo e controle de material de expediente da área de atuação; realizar atendimento ao público direto e (ou) indireto, recepcionar chamadas telefônicas relacionadas à área de atuação; operar equipamento de fac-símile, reprografia, microcomputadores, máquinas de datilografia e outros; solicitar manutenção preventiva; serviços operacionais e de apoio administrativo aos diversos setores do CRA – PA, como: registro, financeiro, cobrança e dívida ativa, contábil, contratos, almoxarifado, recursos humanos, fiscalização, jurídico, eventos, patrimônio, entre outros, conforme necessidades da Autarquia;
Administrador: Realizar atividades de nível superior que envolva matéria de natureza administrativa, emitindo pareceres e informações; executar atividades de instrução e de análise de processos administrativos, com emissão de parecer; elaborar e excetuar planos, projetos, interpretações, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos voltados par a sua área de atuação, visando o aperfeiçoamento do serviço; examinar e elaborar fluxogramas, planilhas e gráficos de informações; planejar e realizar atividades de treinamento de pessoal, de desenvolvimento organizacional, redação, digitação e conferência de expedientes diversos; atuar na execução de atividades de pesquisa, estudo, análise, interpretação, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos nos campos a Administração, típicos da função do administrador, conforme Lei 4.769/65, nos diversos setores do CRA – PA, como: registro, financeiro, cobrança e dívida ativa, contratos, recursos humanos, fiscalização, administração de eventos, patrimônio, entre outros, conforme as necessidades da Autarquia. Disponibilidade para viagens; e Carteira Nacional de Habilitação Categoria “B” ou superior, conforme Artigo 145 do Código Nacional de Trânsito e Resoluções 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuação que permita, nos termos da legislação de trânsito, o pleno exercício do direito de dirigir. Orientar os administradores quanto às normas pertinentes ao registro, sua manutenção e cancelamento; fiscalizar o exercício ilegal no campo de atuação do administrador, apurando denúncias, informações recebidas formalmente ou obtidas a partir de pesquisa em mídias diversas; emitir intimações e autos de infração de acordo com a legislação e normas vigentes; proceder a visitas “in loco” para obter e constatar informações; analisar processos e informá-los tecnicamente, elaborando pareceres; emitir certidões; manter organizados os dados relativos à legislação da fiscalização; operar microcomputadores em rede ou isolados; elaborar relatórios e planos de trabalho; executar tarefas afins, executar outras atividades determinadas pela chefia imediata;
Tecnólogo em Recursos Humanos: Realizar atividades de nível superior que envolva matéria de natureza de recursos humanos, emitindo pareceres e informações; executar atividades de instrução e de análise de processos administrativos, com emissão de parecer; elaborar e excetuar planos, projetos, interpretações, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos voltados par a sua área de atuação, visando o aperfeiçoamento do serviço; examinar e elaborar fluxogramas, planilhas e gráficos de informações; planejar e realizar atividades de treinamento de pessoal, de desenvolvimento organizacional, redação, digitação e conferência de expedientes diversos; desenvolver trabalhos nas áreas de recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, envolvendo a elaboração de pareceres técnicos, e instruções processuais, controle e registro de atividades, de acordo com a legislação trabalhista, previdenciárias e as normas e regulamentos internos, efetuar levantamentos e tratamentos técnicos das informações e dados da sua área de atuação, realizar a folha de pagamento e controle de ponto, Realizar o controle dos programas de saúde do trabalhador.
Os interessados em concorrer a uma das vagas puderam se inscrever entre 10 horas do dia 19 de agosto e 23 horas e 59 minutos do dia 06 de outubro de 2019, no site oficial da banca organizadora (www.quadrix.org.br). A taxa de inscrição custou R$40,00 para nível médio e R$45,00 para nível superior.
O concurso contará com:
a) prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos com 120 questões. O exame terá questões de conhecimentos básicos (língua portuguesa, noções de informática, raciocínio lógico e matemático e atualidades), conhecimentos complementares (legislação e ética na administração pública e noções de direito administrativo) e conhecimentos específicos;
b) prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório. O exame contará com redação de texto dissertativo, de até 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos específicos do respectivo cargo;
c) avaliação de títulos, de caráter classificatório, para os cargos de nível superior.
As provas objetivas foram aplicadas no dia 27 de outubro de 2019, no turno da tarde, em Belém (PA).
A validade do processo seletivo será de dois anos, a contar da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado, uma única vez, por igual período.