Os benefícios para as empresas que contratam profissionais com necessidades especiais

De acordo com informações oficiais do Governo Federal, a Constituição Federal, em seu artigo 37, estabelece reserva de vagas para pessoas com deficiência em cargos e empregos públicos. 

Os benefícios para as empresas que contratam profissionais com necessidades especiais

Já a Lei nº 8.112/90 prevê a reserva de até 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos. No âmbito da administração pública federal, o Decreto nº 9.508/18 assegura reserva de, no mínimo, 5% das vagas de concursos públicos para as pessoas com deficiência. 

A Lei nº 8.213/91, em seu artigo 93, determina que empresas com mais de 100 empregados destinem de 2% a 5% dos seus cargos a pessoas com deficiência e o descumprimento está sujeito à multa, a depender da gravidade da infração.

Sociedade, ambiente e diversidade

Além da legislação, o Governo Federal destaca benefícios para as empresas, para a sociedade e para o contratado, quando há a inclusão da pessoa com necessidade especial no mercado de trabalho.

Benefícios para as empresas:

• Aumento do público consumidor potencial;
• Identificação de outras necessidades, com a possibilidade de fornecer novos produtos ou serviços à sociedade, agregando valor e sustentabilidade ao negócio;
• Promoção de reações positivas no ambiente de trabalho, contribuindo para a melhoria do clima organizacional, aumento do engajamento e, em consequência, melhoria na produtividade;
• Aumento da diversidade no local de trabalho;
• Melhoria na acessibilidade, benéfica também para clientes com deficiência;
• Valorização da imagem corporativa, interna e externamente.

Benefícios para o ambiente corporativo:

• Enfrentamento de preconceitos e mitos, mostrando que colaboradores com deficiência podem ter produtividade e qualidade de trabalho muito próximas ou iguais a dos demais; e, em alguns casos, podem até ser maiores;
• Aceitação da diversidade humana, reconhecendo que as pessoas com deficiência, assim como todos as outras, têm capacidades e limites;
• Reconhecimento de que deficiência não significa incapacidade.

Para o profissional contratado que possui uma necessidade especial:

• Aumento da autoestima, da consciência de sua capacidade produtiva e do sentimento de fazer parte da sociedade;
• Criação (ou reconstrução) de vínculos com a família e/ou grupos sociais;
• Melhoria na qualidade de vida;
• Auxílio no orçamento familiar;
• Realização de sonhos.

Para a sociedade:

• Estímulo ao surgimento e à consolidação de algumas profissões, à medida que as pessoas com deficiência se tornam mais ativas socialmente, como intérprete de Libras, audiodescritor e outras;
• Desenvolvimento de novas Tecnologias Assistivas e o incremento daquelas que já existem, assim como da acessibilidade em geral;
• Aumento das contribuições para a Previdência Social (para se ter uma ideia, o impacto de contribuições do trabalhador com deficiência para a Previdência foi de 1,4 bilhão de reais em 2018, segundo a Relação Anual de Informações Sociais – RAIS do Ministério do Trabalho e Previdência).