No Brasil, está ganhando tração um novo modelo de trabalho revolucionário que envolve a adoção de uma jornada de trabalho de apenas 4 dias por semana.
Esse sistema, que tem como objetivo principal a manutenção da produtividade em 100%, apesar da redução das horas trabalhadas, está sendo testado por mais de 15 empresas no país.
É importante pontuar que, essa iniciativa pioneira é uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, conhecida por conduzir experimentos similares sobre um novo modelo de trabalho em várias nações ao redor do mundo, e a brasileira Reconnect Happiness at Work.
O experimento, que está causando um grande impacto no cenário empresarial brasileiro, também recebeu a contribuição valiosa da Universidade Boston College.
A universidade desempenhou um papel fundamental na elaboração da metodologia usada nesse modelo de trabalho. Além de conduzir pesquisas aprofundadas para avaliar sua eficácia e seus benefícios.
Em resumo, esse movimento inovador está atraindo a atenção de empresas e trabalhadores interessados em explorar um novo modelo de trabalho que possam promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que garantem níveis elevados de eficiência e satisfação no ambiente de trabalho.
E então, quer saber mais sobre essa proposta que está sendo analisada para implementação posterior? Então, vem com a gente conferir todas as informações que selecionamos para você esclarecer as suas dúvidas.
Este novo modelo de trabalho adota uma abordagem 100-80-100, na qual se preserva 100% do salário dos colaboradores, enquanto a jornada de trabalho é reduzida para 80% do tempo padrão, com a expectativa de manter a produtividade em 100%.
As empresas que se voluntariaram para participar deste experimento agora estão em processo de treinamento de suas equipes. A implementação completa desse modelo está programada para ocorrer entre dezembro deste ano e janeiro de 2024.
Após a conclusão do experimento, os funcionários serão avaliados em diversos aspectos, incluindo níveis de estresse, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, desempenho financeiro e taxa de rotatividade.
Assim, essas métricas serão essenciais para avaliar o impacto e a eficácia desse novo sistema de trabalho.
Antes de tudo, é importante a adesão a esta iniciativa é completamente opcional, e as empresas efetuaram seus cadastros ao longo do último mês de agosto.
Aqueles que participarem terão o privilégio de usufruir de mais de 30 instalações de coworking da WeWork, oferecendo espaços exclusivos que proporcionam aos profissionais acesso a todas as comodidades necessárias.
O novo modelo de trabalho contribui para tornar o ambiente de trabalho ainda mais flexível. Permitindo assim que, os profissionais não se limitem ao espaço de seus escritórios tradicionais, mas que possam aproveitar espaços compartilhados com recursos diferenciados.
O projeto está programado para uma duração de seis meses, com a coleta de dados planejada após os primeiros três meses e novamente ao término do período.
Somente após a conclusão deste estudo será possível determinar se esse novo modelo de trabalho será oficialmente adotado pelas empresas participantes.
Confira a lista das empresas participantes:
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A adoção desse novo modelo de trabalho de quatro dias tem ganhado força em vários países ao redor do mundo. Esta, está sendo vista como uma abordagem para promover uma integração mais saudável entre o trabalho e a vida pessoal.
Recentemente, Portugal deu um passo nessa direção ao iniciar um projeto piloto patrocinado pelo governo, envolvendo 39 empresas e cerca de 1.000 colaboradores, a partir da última segunda-feira, dia 5.
O maior teste desse modelo, conhecido como ‘4 Day Week’, ocorreu no Reino Unido, envolvendo 61 empresas e aproximadamente 2.900 funcionários.
Além disso, esse experimento sobre um novo modelo de trabalho já foi estendido para outros países. Dentre eles os Estados Unidos, Canadá, Austrália, Nova Zelândia, entre outros.
De acordo com Renata Rivetti, os resultados dessa iniciativa têm sido amplamente positivos ao redor do mundo. No Reino Unido, por exemplo, impressionantes 91% das empresas que participaram do projeto piloto manifestaram interesse em continuar adotando a jornada de quatro dias de trabalho.
Especialistas também relatam que, além do aumento nas receitas em comparação com anos anteriores, há uma notável redução na taxa de rotatividade de funcionários, conhecida como turnover.
Além disso, os próprios colaboradores indicam uma diminuição nos níveis de estresse e melhorias na saúde física como resultados diretos desse novo modelo de trabalho.