Burger King e Popeyes farão seleção “às cegas” para vagas de estágio e trainee

O Burger King do Brasil, que também administra a recém-chegada rede de restaurantes Popeyes, está com inscrições abertas para o Programa Trainee e Programa de Estágio 2020, que contarão pela primeira vez com um processo seletivo às cegas. Os candidatos às vagas de estágio precisam estar matriculados em cursos de graduação com formação prevista para o fim de 2020 e com disponibilidade para trabalhar 30 horas semanais. Para as vagas de trainee, o candidato deve ter formação concluída entre dezembro de 2017 e 2019 e disponibilidade de mudança.

Imagem oportunidade

As inscrições para o estágio e trainee estão abertas até o dia 13 de outubro. Não há restrições com relação às áreas de formação.

Programa de Estágio Burger King e Popeyes 2020

Aqui tem desafio para todo mundo sim, com um ano inteiro de muito aprendizado, crescimento e diversão!

Etapas do programa de estágio:

  1. Integração ao nosso negócio (áreas corporativas e campo – restaurantes)
  2. On-the-Job: atuação em área específica e atrelada à realização de um projeto relevante para a Companhia.

E O QUE MAIS VOCÊ PODE ESPERAR… 

– Vivência em nossa operação (restaurantes);

– Módulos de desenvolvimento em gestão.

– Exposição para nossas Lideranças.

 Início em: Janeiro de 2020 – Duração de 1 ano

Aqui tem desafio pra todo mundo. Topa? Então vem aprender e crescer com a gente!

Etapas

  • Inscrições
  • Jornada Bettha
  • Teste Talent Up
  • Assessment Online
  • Dinâmica Online
  • Festival “Do seu Jeito” (Presencial)

Área ou Localidade

  • Marketing
  • Gente e Gestão
  • Financeiro
  • Operações
  • Jurídico
  • Franquias
  • Desenvolvimento.

Marketing

Trade Marketing, Comunicação, Pricing, Digital

Localidade: Alphaville/SP

Pré-Requisitos

  • Graduação prevista para Dezembro de 2020;
  • Sem restrição de área e/ou curso de formação;
  • Disponibilidade de 30 hs semanais;
  • Domínio do Pacote Office;
  • Conhecimento do idioma inglês.

 Inscrições até 13/10/2019    

De acordo com o grupo, o objetivo desse tipo de processo seletivo é priorizar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, garantindo mais inclusão e diversidade.

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