Incluir um novo colega de trabalho pode ser um grande desafio em alguns momentos. Afinal, é uma pessoa que você não conhece e isso pode dificultar a proximidade, especialmente no caso dos tímidos.
No entanto, esse ato de “quebrar o gelo” inicialmente pode fazer toda a diferença. Por isso, buscamos elencar algumas dicas que talvez o ajudem na missão de criar um ambiente mais agradável para o seu novo colega. Acompanhe.
Existem diferentes atitudes que podem ajudar na hora de incluir um novo colega de trabalho. Lembre-se apenas de cuidar para não ultrapassar os limites e acabar “encabulando” a outra pessoa, ok? Isto é, ficar puxando assunto a todo instante e fazer um verdadeiro interrogatório sobre a pessoa pode não ser um caminho interessante.
Por isso, vá com calma. Vá conhecendo a pessoa aos poucos e compreendendo se ela gosta de proximidade ou não. Além disso, considere as nossas dicas a seguir:
Procure se apresentar, antes de querer puxar assunto. Às vezes, esse pequeno detalhe pode passar despercebido, mas é muito importante que você saiba o nome do novo colega e ele tenha a oportunidade de saber o seu. Acredite, há pessoas que trabalham juntas e não sabem o nome uma da outra… Por isso, apresente-se, fale sobre o setor que trabalha e procure demonstrar interesse pelo seu colega.
Chamar a pessoa para um café também é uma boa ideia. Apenas faça isso em um momento propício, por exemplo, quando estiver tendo uma conversa descontraída com a pessoa, no elevador da empresa. Você não precisa chamá-la para ir a outro lugar, como uma cafeteria distante do trabalho, mas, sim, pode convidar para tomar café ao mesmo tempo na própria empresa.
Cabe a você avaliar qual tipo de convite pode soar mais agradável nesse momento e investir nisso.
Na hora do café, procure não focar apenas no trabalho. Conversar sobre outros assuntos pode ser bem interessante.
Para incluir um novo colega de trabalho, lembre-se de que ele pode ter uma opinião interessante sobre as mais diversas tarefas. Por conta disso, na hora de planejar algum trabalho em equipe, questione a opinião dele. No entanto, cuidado para não constranger a pessoa, ok? Caso ela pareça muito tímida, fique atento e tente ajudá-la a quebrar o gelo.
Se a empresa está organizando campanhas e eventos, considere a possibilidade de convidar o novo funcionário para incluí-lo. Assim, ele poderá participar do evento, interagir com as pessoas fora do horário de trabalho e promover uma maior interação.
Se for possível, deixe claro que você está disponível para tirar dúvidas sobre determinados trâmites do trabalho. Assim, a pessoa pode se sentir mais confortável na hora de contatar você. Consequentemente, isso pode ajudar na hora de criar um laço que inclua o novo colega no grupo de trabalho.
Por fim, lembre-se de que você pode ser aquele novo colega que você gostaria de ter sido quando começou em um novo emprego. Isso pode ajudar. 😉