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O seguro-desemprego pode ter suas parcelas elevadas para oito a partir deste ano. Está em trâmite na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei (PL) 2761/22, que prevê o aumento das mensalidade do benefício trabalhista. Vale ressaltar que atualmente os repasses podem chegar a cinco.

A proposta em questão, foi apresentada pelo deputado federal Bira de Pindaré (PSB), e atualmente o texto circula em caráter conclusivo, aguardando análise das Comissões de Administração e Serviço Público; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Considerando a aprovação por parte das Comissões mencionadas, a proposta deve seguir para análise no Senado Federal. Assim, se os senadores derem o seu parecer favorável, o texto será enviado para a sanção do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva (PT).

Novas parcelas do seguro-desemprego

Para que seja possível adicionar mais parcelas ao seguro-desemprego, a proposta deve alterar a Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990. Desse modo, é importante frisar que o pagamento “extra” só será concedido aos trabalhadores que forem demitidos sem justa causa com idade acima de 50 anos.

Atualmente, o trabalhador recebe entre três e cinco parcelas de seguro-desemprego. A quantidade de parcelas varia de acordo com quantas vezes o trabalhador já fez o pedido, e quanto tempo trabalhou antes de ser dispensado. Para a nova regra de oito parcelas, será necessário comprovar vínculo empregatício por, no mínimo, 24 meses.

“A ideia é atenuar os impactos de uma demissão na terceira idade. O seguro-desemprego poderá contribuir para que o trabalhador busque qualificação e continue pagando a contribuição previdenciária”, afirmou o deputado Bira junto a outros oito parlamentares que defendem a proposta.

Contudo, cabe salientar que para os trabalhadores com idade inferior a 50 anos, as regras não serão alteradas. Sendo assim, o seguro-desemprego continuará sendo de até cinco parcelas para eles. Lembrando que a quantidade de repasses dependerá de quantas vezes o benefício foi solicitado e de quanto meses foram trabalhados antes da demissão.

Quais situações garantem a liberação do seguro-desemprego?

De acordo com a lei que rege o seguro-desemprego, ele pode ser concedido aos cidadãos que estão nas seguintes condições:

• Trabalhador formal e doméstico dispensado sem justa causa, incluindo os casos de rescisão indireta;
• Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo o empregador;
• Pescador profissional durante o período do defeso (período de seca onde a atividade não é permitida);
• Trabalhador resgatado de condições análogas à escravidão.

Qual o valor do seguro-desemprego?

O valor do seguro-desemprego é definido de acordo com a média salarial dos últimos três meses, considerando o reajuste do salário mínimo, definindo assim um percentual que não seja menor que o piso nacional vigente.

Desse modo, de acordo com a lei do seguro-desemprego, o valor das parcelas deve ser calculado da seguinte forma:

• Salário de até R$ 1.954,98 — multiplica-se o salário médio por 0,80, ou seja, 80%;
• De R$ 1.954,98 até R$ 3.258,63 — o que exceder R$  1.954,98 deve ser multiplicado por 0,5 (50%) e soma-se a R$ 1.563,98;
• Acima de R$ 3.258,63 — o valor da parcela será de R$ 2.215,81.

Quanto tempo preciso trabalhar para receber?

A concessão do seguro-desemprego também leva em consideração o tempo trabalhado antes da solicitação do benefício. Na prática, é necessário corresponder a algumas regras. Confira:

1ª solicitação do seguro-desemprego

• Necessário ter trabalhado ao menos 12 meses para ter direito a 4 parcelas;
• Necessário ter trabalhado ao menos 24 meses para ter direito a 5 parcelas.

2ª solicitação do seguro-desemprego

• Necessário ter trabalhado ao menos 9 meses para ter direito a 3 parcelas;
• Necessário ter trabalhado ao menos 12 meses para ter direito a 4 parcelas;
• Necessário ter trabalhado ao menos 24 meses para ter direito a 5 parcelas.

3ª solicitação do seguro-desemprego em diante

• Necessário ter trabalhado ao menos 6 meses para ter direito a 3 parcelas;
• Necessário ter trabalhado ao menos 12 meses para ter direito a 4 parcelas;
• Necessário ter trabalhado ao menos 24 meses para ter direito a 5 parcelas.