Os valores do FGTS 2021 já podem ser consultados por meio de aplicativo que está disponível tanto para android quanto para iOS ( iPhone). Na tela também é possível consultar a liberação do saque-aniversário ou então optar pela modalidade.
Para optar receber o dinheiro do FGTS 2021 pelo saque-aniversário, o trabalhador tem até o último dia do mês do seu aniversário para solicitá-lo.
A escolha pelo saque do FGTS 2021 não é obrigatória.
Uma das vantagens é que você poderá ter acesso ao dinheiro do FGTS 2021. O valor liberado não é 100% do que está no fundo, mas sim uma porcentagem (veja abaixo a tabela e porcentagens de liberação).
Vamos a um exemplo, se você tiver R$2 mil na sua conta do FGTS 2021 poderá sacar apenas R$750 no mês do seu aniversário e meses seguintes (veja o calendário abaixo).
O valor corresponde a 30% + R$150 de parcela adicional, resultando no R$ 750.
Por outro lado, em caso de demissão você não poderá sacar qualquer dinheiro do FGTS, nem mesmo a multa de 40% quando a dispensa acontece sem motivo justo.
Caso opte pelo saque-aniversário também precisará aguardar 2 anos caso queira voltar ao saque-rescisão. Este último tipo de saque dá direito ao montante integral, referente aos valores depositados pela empresa, em caso de rescisão sem justa causa.
Aqui vale analisar a sua situação financeira atual e colocar na balança o quanto você receberia no saque-aniversário e o quanto você precisaria do dinheiro integral do fundo, referente a empresa, caso fosse demitido sem justa causa.
| Saldo do FGTS | Percentual que pode ser sacado | Valor da parcela adicional |
| Até R$500 | 50% | Não tem parcela adicional |
| De R$500,01 até R$1 mil | 40% | R$ 50 |
| De R$1.000,01 até R$5 mil | 30% | R$ 150 |
| De R$5.000,01 até R$10 mil 20% | 20% | R$ 650 |
| De R$10.000,01 até R$15 mil | 15% | R$ 1.150 |
| De R$ 15.000,01 até R$ 20 mil | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de R$ 20.000,01 | 5% | R$ 2.900 |
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma espécie de reserva para o trabalhador. Ele está previsto em contratos firmados com base na CLT.
Todo mês a empresa deposita 8% do valor do salário do funcionário e o dinheiro só pode ser sacado em caso de demissão sem justa causa. Em caso de demissão sem justa causa ou então pedido de demissão por parte do funcionário, o dinheiro permanecerá no fundo, porém sem poder ser movimentado.
Outras possibilidades para ter acesso ao dinheiro é num financiamento de uma casa ou então aderindo a modalidade “Saque Aniversário”. A modalidade da direito a saques anuais de valores específicos, porém em caso de demissão o trabalhador não poderá sacar todo o valor do fundo depositado pela empresa.