A entrevista de emprego deve ser considerada como uma oportunidade para o candidato direcionar a sua trajetória assertivamente. Sendo assim, é necessário que conheça os seus pontos fortes e os seus pontos fracos.
A postura do candidato é considerada durante a entrevista de emprego. Por isso, é relevante o direcionamento de sua narrativa e de seu comportamento.
Na condição de candidato, tenha atenção plena aos seus gestos e ao seu tom de sua voz. Além disso, fale sobre suas experiências anteriores de modo orgânico.
Destaque a sua proatividade; facilidade para gerir equipes; capacidade analítica; senso de urgência; treinamentos; condução de reuniões; inovação; implementação sistêmica; dentre outros aspectos pertinentes ao seu perfil profissional.
Por outro lado, é importante que você destaque seus pontos negativos de forma orgânica, sucinta e resolutiva. Por exemplo, ao apontar que você possui dificuldades para falar em público, é importante que destaque a sua vontade de estudar teatro.
Além disso, você pode especificar uma questão técnica de modo orgânico. Sendo assim, você pode informar que precisa melhorar o seu grau de conhecimento em um sistema utilizado dentro de sua área de atuação, deve complementar a informação, destacando que já está realizando cotações com instituições específicas.
O seu comportamento deve corroborar a sua narrativa. Sendo assim, é importante que você, na condição de candidato, não deixe seus braços cruzados; fale de maneira calma e tranquila; direcione a sua postura; evite atrasos; trabalhe a sua respiração; chegue mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e se familiarize com o ambiente.
É importante também que o candidato não saia da entrevista de emprego com dúvidas. Por isso, faça uso do espaço dado ao candidato no final do processo seletivo. Certamente, esses são pontos relevantes para que você não fique aquém do seu potencial profissional no mercado de trabalho atual.
Sendo assim, é importante que você faça adaptações dos pontos citados e analise a viabilidade da contratação, considerando que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos. Dessa forma, você torna a avaliação feita durante o processo seletivo orgânica e objetiva, evitando criar um ciclo negativo de autossabotagem profissional.