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Entrevista de emprego: dicas relevantes para o candidato

Uma entrevista de emprego é uma situação que pode causar nervosismo, por isso, confira algumas dicas relevantes para o candidato. Saiba mais detalhes!

Uma entrevista de emprego é uma situação que pode causar nervosismo, fazendo com que o candidato fique aquém do seu potencial.  Por isso, é importante que o candidato se atente a alguns pontos para que não se deixe dominar pela situação.

No entanto, é possível que você obtenha sucesso durante a entrevista de emprego através de pequenas mudanças no que diz respeito ao seu comportamento durante o processo seletivo.

Pontos relevantes para o candidato durante a entrevista de emprego

Primeiramente, é importante entender que a postura corporal é multifatorial. Sendo assim, confira alguns pontos relevantes quanto à sua postura:

  • Não cruze braços e pernas;
  • Não gesticular excessivamente;
  • Evite colocar objetos em seu colo;
  • Tenha o devido controle do seu tom de voz;
  • Bem como, mantenha contato visual com o seu entrevistador;
  • Tenha um firme aperto de mão;
  • Além disso, coloque o seu foco nas respostas;
  • Tenha cuidado para não interromper o selecionador;
  • Conheça os seus pontos fortes, dentre outros pontos.

A atenção plena ao seu próprio tom de voz se torna possível quando você se atenta à construção da sua narrativa, por isso, é um ponto relevante. 

Certamente esses pontos podem ser bastante negativos durante uma entrevista de emprego, já que transmitem uma imagem de insegurança para o entrevistador. Dessa forma, é possível que alcance seus objetivos ao evitar que se coloque negativamente, ou ainda, parcialmente na entrevista de emprego. 

Cultura organizacional: missão, visão e valores

Outro ponto muito relevante é a cultura da empresa. Sendo assim, procure informações sobre a cultura da empresa, uma  vez  que esse conhecimento permite que direcione respostas de forma orgânica. É importante que visite o site da instituição para que verifique quais são os seus valores, bem como, qual é a sua missão e visão.

Orientação indireta 

Certamente, a cultura organizacional é uma orientação indireta sobre a maneira de se vestir, bem como, sobre o seu linguajar e outros pontos pertinentes ao seu correto direcionamento, desde que avalie as informações diretas e indiretas contidas no site da organização. 

Por exemplo, uma cultura startup é aberta e permite que o candidato se coloque de maneira informal. Contudo, uma empresa tradicional requer uma postura formal do candidato, tanto na sua vestimenta, quanto no que diz respeito ao seu linguajar.

Faça perguntas e avalie a proposta 

Portanto, a cultura da empresa é muito relevante e pode te ajudar por diversas vertentes. Uma vez que através da análise da cultura da empresa é possível direcionar várias respostas durante o processo seletivo. 

Por fim, faça uso do espaço para perguntas que é cedido ao candidato no final de toda a entrevista de emprego, pois essa é uma maneira natural de avaliação da proposta para todos os envolvidos. 

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