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Entrevista de emprego: dicas para o direcionamento do candidato

É fundamental o direcionamento do candidato na entrevista de emprego, pois esse direcionamento é um diferencial. Veja dicas relevantes!

Dicas para o seu direcionamento na entrevista de emprego 

É muito importante o direcionamento do candidato durante a entrevista de emprego, pois esse direcionamento faz toda a diferença no resultado do processo seletivo. Por isso, é relevante que o candidato se atente a alguns pontos para que se direcione assertivamente e aumente suas chances de sucesso na entrevista de emprego. Veja algumas dicas!

Evite atrasos

 Chegar atrasado pode ser um fator que aumenta a sua ansiedade, bem como, é um ponto de exclusão para muitas empresas, de acordo com a cultura de cada organização. 

Por isso, é importante que chegue com alguns minutos de antecedência, trabalhe a sua respiração e se familiarize com o ambiente. Certamente, é uma maneira de se acalmar e se direcionar efetivamente na entrevista de emprego. 

Não fique aquém do seu potencial profissional durante o processo seletivo

Esse é um fator intangível, mas é um ponto de atenção para candidatos. Pois muitas pessoas são excelentes profissionais, no entanto, ficam aquém do seu potencial competitivo durante uma entrevista de emprego e acabam excluídas do processo seletivo.

Por isso, é importante que você consiga demonstrar a sua capacidade e, por conseguinte, consiga alcançar vagas que estejam de acordo com a sua objetividade e capacidade profissional. Para isso, atente-se à sua postura, construa uma narrativa assertiva e controle o seu tom de voz, dentre outros pontos. 

 A sua postura corporal

 A sua postura corporal é um ponto muito importante para que você se mostre durante a entrevista de emprego, sendo uma maneira eficiente de não ficar aquém do seu potencial.

Por isso, é importante que evite cruzar os braços e pernas, se direcione assertivamente para o entrevistador, mantendo contato visual, por exemplo. Bem como, evite gesticular excessivamente. Além disso, é importante que evite prolongar a sua narrativa, desfocando a sua resposta da pergunta principal.

Utilize o método STAR 

A metodologia STAR pode ajudar a ter um direcionamento assertivo para as suas respostas. Por isso, é um método muito popular e utilizado com sucesso por muitos candidatos.

  • Situation (Situação);
  • Task (Tarefa); 
  • Action (Ação);
  • Result (Resultado).

O método STAR consiste em relatar uma situação, informar o que deveria ter sido feito.  Assim sendo, posteriormente, o candidato deve informar ao entrevistador a ação que foi tomada e qual foi o resultado. Ou seja, a metodologia STAR consiste em criar um contexto de uma situação para que direcione suas ações.

Decerto, estas dicas podem ser adaptadas à sua objetividade, personalidade e cultura da empresa. No entanto, são pontos de atenção para que o candidato obtenha sucesso profissional.

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