Ao receber o convite para uma entrevista de emprego, o candidato deve ter clareza sobre quais são seus pontos fortes e direcioná-los, juntamente com aspectos relevantes quanto ao seu comportamento.
A entrevista de emprego é uma apresentação importante para o candidato se destacar no processo seletivo. Por isso, aproveite essa oportunidade e não fique aquém do seu potencial no mercado de trabalho.
É importante não considerar a entrevista de emprego como uma espécie de julgamento, já que esse conceito errôneo pode fazer o candidato adotar uma postura negativa, autossabotando o seu potencial.
Sendo assim, leve para a entrevista de emprego situações completas que reforcem suas habilidades e competências através da sua experiência profissional. Destaque a sua capacidade de lidar com pressão; gerir equipes; implementar sistemas; direcionar processos; negociar com fornecedores; analisar dados; dentre outros pontos que sejam relevantes para direcionamento do seu perfil profissional.
O candidato também deve se preparar para falar sobre seus pontos que requerem melhorias. Já que é comum que durante a entrevista de emprego o candidato seja questionado por suas qualidades e seus defeitos.
Ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente a solução de maneira orgânica. Por exemplo, é possível informar que se entende como uma pessoa tímida, pois possui dificuldades para falar em público. No entanto, é viável destacar que pretende realizar um curso de teatro para melhorar a sua capacidade de comunicação.
O comportamento do candidato deve corroborar a sua narrativa. Por isso, é importante destacar que não deve cruzar braços e pernas, bem como é viável que evite gesticular excessivamente enquanto responde as perguntas feitas durante a entrevista de emprego.
Além disso, caso seja possível, não deixe bolsas ou mochilas no seu colo e evite atrasos. Manter contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo também pode ser relevante para o seu direcionamento, dentre outros aspectos para o destaque positivo de sua trajetória profissional.
Todos os apontamentos citados são passíveis de adaptação; o mais importante é que o candidato entenda a necessidade de direcionamento e de obter clareza sobre sua trajetória para não autossabotar a sua carreira profissional, ficando aquém do seu potencial por conta da situação de avaliação.