É muito importante que o direcionamento do candidato durante uma entrevista de emprego ocorra de maneira orgânica. No entanto, para isso é necessário que o candidato tenha autoconhecimento profissional e direcione a sua postura para que não adote um comportamento autossabotador.
Infelizmente, é comum que um profissional de qualidade não consiga se colocar como um candidato de destaque durante uma entrevista de emprego, ficando aquém de todo o seu potencial e dos seus objetivos no mercado de trabalho atual.
Por isso, é muito importante que o candidato conceitue uma entrevista de emprego como uma maneira de apresentar melhor os principais pontos do seu currículo; já que muitas pessoas ficam extremamente ansiosas numa avaliação, pois se sentem pessoalmente julgadas durante um processo seletivo.
Sendo assim, é importante que o candidato analise o seu próprio currículo para que possa direcionar a sua trajetória. Dessa forma, o candidato deve levar situações concretas para a entrevista de emprego, de modo que tais situações corroborem seus valores profissionais, tais como:
Por outro lado, tais informações requerem equilíbrio. Sendo assim, cabe ao candidato que fale sobre seus pontos fracos, porém, é aconselhável que sempre contorne-os com alguma resolução. Por exemplo, você pode falar que se entende com uma pessoa tímida, porém, deseja realizar um curso de teatro para melhorar sua comunicação.
Não menos importante, a postura corporal do candidato deve acompanhar o direcionamento de sua narrativa. Por isso, é relevante que o candidato mantenha uma postura positiva; fale de maneira calma; não gesticule em excesso; evite balançar os pés enquanto fala; mantenha contato visual com o condutor do processo de seleção, dentre outros aspectos relevantes.
Sendo assim, ao prestar atenção plena no seu próprio comportamento e estudar a sua própria trajetória de maneira aprofundada, o candidato eleva as chances de sucesso de direcionando assertivo para que possa alcançar seus objetivos profissionais.