A entrevista de emprego deve ser conceituada como uma apresentação importante da trajetória profissional do candidato para que ele consiga alcançar seus objetivos no mercado de trabalho atual.
A ansiedade é um fator inerente à uma situação de avaliação. Por isso, é considerada como algo previsível dentro de um processo de recrutamento e seleção. Todavia, quando o candidato se deixa dominar pela ansiedade, acaba ficando aquém do seu potencial de mercado; o que prejudica o seu resultado de maneira direta.
A atenção plena do candidato ao seu próprio comportamento pode diminuir consideravelmente as ações que demonstram o nervosismo através dos seus gestos e da construção de sua narrativa. Por isso, é aconselhável que o candidato conheça o seu próprio currículo de maneira aprofundada para que possa direcionar a construção de sua narrativa.
Sendo assim, poderá levar para a entrevista de emprego situações referentes às suas vivências profissionais anteriores, reforçando seus pontos fortes e apresentando soluções para seus pontos fracos.
Por exemplo, é importante que o candidato fale sobre sobre proatividade; gestão de pessoas; elaboração de treinamentos; sendo de urgência; relacionamento da marca com o cliente; comprometimento com metas; capacidade para lidar com fatores externos; inovação etc.
Ao passo que também é relevante que o candidato se apresente como uma pessoa tímida, porém, informe que deseja estudar teatro para expandir sua comunicação, por exemplo. Dessa maneira, o processo de recrutamento e seleção ocorre de maneira orgânica; o que é primordial para o sucesso do candidato durante a entrevista de emprego.
Além disso, ter atenção plena aos seus gestos e comportamentos de forma abrangente também pode ajudar a evitar uma postura de autossabotagem profissional. Sendo assim, é relevante que o candidato:
Faça as devidas adaptações dos pontos citados e demonstre autoconfiança de forma genuína durante a entrevista de emprego através do autoconhecimento profissional.