DISC – Uma maneira de mapear o perfil profissional

Conheça esse teste de análise de perfil comportamental. O teste DISC é um teste diferenciado, pois além dos resultados assertivos, ainda pode ser aplicado por qualquer profissional que esteja fazendo o processo seletivo.

O que é o teste DISC?

Dominance, Influence Steadiness e Conscientiousness: conheça esse teste de perfil comportamental

DISC é um teste comportamental psicométrico que avalia nosso comportamento resposta em determinada situação ou ambiente.

O DISC não é aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia, então pode ser aplicado por profissionais de RH e Coachings.

Significado da sigla DISC

A sigla DISC significa Dominance, Influence Steadiness e Conscientiousness.

Em tradução livre: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Dominância seria o modo como você lida com os desafios pessoais.

Influência indica o grau de influência tanto como influenciamos, quanto como somos influenciados.

Estabilidade refere-se ao modo como nos portamos diante das mudanças.

Conformidade tem relação sobre o modo como lidamos com regras já estabelecidas.

O surgimento do DISC

O teste DISC nasceu a partir dos estudos do inventor, pesquisador, artista e psicólogo William Moulton Marston, publicados no livro de 1928, Emotions of Normal People.

Esse mesmo livro chegou ao Brasil somente em 2014, com o título As emoções de Pessoas Normais.

Marston é o criador da personagem Mulher-Maravilha e do Polígrafo.

Em 1956, um dos alunos de Marston, Walter Vernon Clarke abriu uma empresa de pesquisa baseada nos estudos de seu mestre, e foi desenvolvido o primeiro questionário DISC.

Qual é o objetivo do DISC?

O objetivo do DISC é ajudar a pessoa no processo de autoconhecimento e de modo que seja possível desenvolver suas habilidades e fazer escolhas coerentes com seu perfil profissional.

O DISC é muito usado nos processos seletivos para mapear o perfil comportamental dos candidatos.

Os questionários DISC costumam ter no máximo 40 questões e a principal orientação é que as mesmas sejam respondidas com a maior sinceridade possível.

Sendo assim, todo o método que auxilia no processo de análise de perfil é muito válido, principalmente quando é um teste que você mesmo pode aplicar.

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