Saiu o edital de processo seletivo e concurso público da Prefeitura de Santa Albertina 2017, Estado de São Paulo. De acordo com o documento publicado, serão oferecidas nada menos que 30 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade (fundamental, médio e superior). Os salários oferecidos pelo município podem chegar a até R$ 5.746,17.
O processo seletivo de Santa Albertina/SP 2017 conta com oportunidades para os cargos de Professor de Educação Infantil, Professor de Educação Básica, Professor de Arte/Educação Artística, Médico Ginecologista, Professor de Oficina, Professor de Educação Física, Médico Pediatra, Professor de Inglês, Professor de Língua Portuguesa, Professor de Matemática e Professor de Informática Educacional. São 02 vagas e formação de cadastro reserva (convocação conforme necessidade) para exercício da profissão em caráter temporário.
O concurso de Santa Albertina/SP 2017 oferece oportunidades para os cargos de Enfermeiro Padrão, Médico, Professor de Educação Artística, Auxiliar de Odontologia, Auxiliar de Serviços de Limpeza, Inspetor de Alunos, Monitor de Transporte Escolar, Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, Auxiliar de Serviços Educacionais, Gari, Recepcionista, Motorista e Operário Braçal. São 28 vagas no total.
Inscrição Processo seletivo e Concurso da Prefeitura de Santa Albertina SP 2017
Os interessados em concorrer a uma das vagas poderão se inscrever até 14 de maio de 2017, no endereço eletrônico da organizadora (www.consesp.com.br). A taxa de inscrição oscila entre R$40,00 e R$70,00.
Avaliações
Após o término das inscrições, os candidatos serão avaliados por provas escritas (todos), títulos (cargos de nível superior) e prática (somente o cargo de operário braçal, gari e auxiliar de serviços de limpeza). As avaliações escritas serão aplicadas na data prevista de 11 de junho de 2017 em Santa Albertina (SP). Os locais serão divulgados com antecedência de pelo menos 03 (três) dias.
Os gabaritos preliminares serão divulgados no site da organizadora, entre 13h e 18h da segunda-feira subsequente à data da aplicação da prova. A validade do concurso será de 24 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. Já o processo seletivo é válido por 12 meses, prorrogáveis por mais 12 meses.
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