O concurso Campina Grande PB ( Paraíba), por meio da prefeitura do município, já tem prazo estabelecido. Ao todo serão ofertadas 500 vagas para diversos cargos.
Segundo informações, o edital será liberado ainda no primeiro semestre de 2023, entre os meses de maio e junho. O certame tem a principal ideia de preencher o quadro de pessoal na área da educação e também em órgãos municipais como a Superintendência de Trânsito e Transportes Públicos (STTP) e Vigilância Sanitária.
A seleção já tem banca organizadora, inclusive, a empresa foi contratada oficialmente. O Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional – IDECAN– foi o escolhido para comandar as etapas necessárias.
O município disponibilizou de editais em 2021. A oportunidade contava com 848 vagas imediatas para ingresso nas áreas de Educação, Saúde e Administração. Já o segundo edital foi destinado ao preenchimento de 50 vagas na Guarda Municipal, cargo de nível médio.
Na ocasião, o cargo de guarda municipal não teve exigência de altura mínima nem necessidade de Carteira de Habilitação. Por mês, os aprovados receberam R$1.100, mais gratificação de 100% do vencimento base.
O edital concurso Campina Grande PB contou com mais de 53 mil inscritos. Os candidatos aos cargos de nível médio foram avaliadosp or meio de fase objetiva com as seguintes disciplinas: Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, História de Campina Grande, Estatuto do Servidor e Conhecimentos Específicos, conforme a carreira.
Os demais cargos, de nível superior, ainda contaram com prova de títulos, como por exemplo, professor e demais cargos de nível superior de saúde (Enfermeiro I e II; Farmacêutico; Fisioterapeuta; Fonoaudiólogo; Médico II, Médico Veterinário, Nutricionista, Psicólogo Clínico e Terapeuta Ocupacional).
As pessoas que se inscreveram no concurso Campina Grande PB para o cargo de guarda civil foram submetidos às fases:
O concurso UESPI (Universidade Estadual do Piauí) vai ter edital liberado em breve. O reitor da instituição confirmou a data que vai ser liberado o documento.
De acordo com o reitor, Evandro Alberto, o concurso será publicado no dia 15 de maio. Ao todo serão 160 vagas para os seguintes cargos:
Sobre a realização da seleção, Alberto pontuou: “É um concurso bastante esperado pela comunidade acadêmica. Aqueles que estão se preparando para fazer já tem aí praticamente um agendamento de data para o lançamento do edital”.
Desde julho de 2022 que os trâmites do concurso estão sendo movimentados. Na época, o certame foi autorizado ao provimento de 335 vagas, sendo 85 para professores e 250 oportunidades para técnicos.
O último edital foi liberado em 2011. Ao todo foram 250 vagas para os cargos de nível médio e superior. Confira:
Os salários variavam de acordo com o cargo, sendo, na época, de R$ 574,34 a R$ 957,24. É bom destacar que, na ocasião, foi sancionada a lei 7.027, que reestruturou o plano de cargos, carreiras e salários dos servidores.
Os funcionários do nível médio do concurso UESPI passaram a receber R$ 1.511,79, já os de nível superior, passaram a receber R$ 3.901,40.
Mais editais na região
O concurso Guarda de Fortaleza anuncia detalhes sobre o novo edital. Os esclarecimentos e informações sobre o extrato do edital saíram na última sexta-feira, 10 de março.
Diante disso, mediante a divulgação do contrato com a banca organizadora, a expectativa agora fica para realização do novo certame.
É importante destacar também que no dia 03 de fevereiro foram criados novos cargos. Os novos postos irão incrementar as classes de Guarda Municipal e Subinspetor, passando de 1.814 cargos de Guarda Municipal para 2.299, e de 525 cargos de Subinspetor para 634. Ao todo, serão 2.933 novos servidores nas duas classes da carreira de segurança pública.
Para o cargo, os salários iniciais são de R$ 1.652,62, de acordo informações presentes no último edital. Os aprovados deverão exercer a função de acordo com carga horária de 180 horas mensais.
O novo certame será destinado ao provimento de 1.000 vagas para a carreira de Guarda Municipal. Do quantitativo total de oportunidades, 20% das vagas serão reservadas para candidatos negros (200 vagas) e 5% para PCD (50 vagas).