O concurso Agetransp RJ (Agência Reguladora de Serviços Públicos Concedidos de Transportes Aquaviários, Ferroviários, Metroviários e de Rodovias do Estado do Rio de Janeiro) pode sair a qualquer momento.
Isso porque, em reunião no dia 30 de novembro, última quarta-feira, foi aprovado junto à Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro (Alerj) o relatório final da CPI dos trens que tem o certame como uma das principais reinvindicações.
Vale lembrar que o relator da comissão é o deputado Waldeck Carneiro, no qual entregou o documento desde setembro. Sobre a seleção, disse: “Outra recomendação urgentíssima é a realização de concurso público para a Agetransp, para que ela possa cumprir o papel regulatório fiscalizador, já que, até hoje, desde sua existência, nunca houve um concurso público”.
Devido à urgência do certame, o deputado chegou a citar que o órgão está em pré-colapso. No trecho do relatório é citado o seguinte fragmento: “Criada em 2005, a agência reguladora do setor de transporte jamais realizou um concurso público! Este fato somado à alta rotatividade de secretários estaduais de transporte estão na base do total descompromisso dos governos estaduais, inclusive do atual, com a estabilidade da política de transporte e, sobretudo, com a melhoria e da qualidade dos serviços prestados à população”.
Mediante esclarecimentos e a real necessidade do concurso Agetransp RJ , a seleção recebeu autorização em setembro do governador do estado, Cláudio Castro.
As vagas são para nível médio e superior. Ao todo estão autorizadas 25 vagas para as seguintes carreiras:
Vale lembrar que em 2015, a seleção esteve avançada e a banca chegou a ser escolhida. A empresa em questão seria a FGV, as remunerações eram de R$2.160 para assistente, R$4.530 para analista e R$5.670 para especialista. Contudo, o edital foi suspenso devido uma crise no estado.
Os servidores concursados e comissionados, além de funcionários cedidos de outros órgãos, como a Central Logística e a Rio Trilhos são quem de fato compõe o quadro de servidores do órgão.
Portanto, torna-se um desafio estruturar o quadro de servidores, já que desde 2014, a Lei estabeleceu o total de 70 vagas para o órgão. Na ocasião, as oportunidades e quantitativo de vagas seriam: