Banco do Nordeste terá concurso com 500 vagas; confira cargos e salários

Edital para o próximo concurso do Banco do Nordeste (BNB) está autorizado e prevê o preenchimento de 500 vagas.

Mais um edital super aguardado para 2024! Desta vez é o Banco do Nordeste que confirmou a realização de um novo concurso.

A Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) autorizou na tarde dessa quarta-feira, 06, a realização do concurso para o preenchimento de 500 vagas.

As oportunidades serão distribuídas entre os seguintes cargos:

• 410 vagas para analista bancário;
• 90 vagas para especialista técnico em TI.

“Vamos fortalecer o BNB e levar mais desenvolvimento e progresso aos estados da nossa região”, disse o presidente do banco, Paulo Câmara.

Para concorrer a uma das vagas, os candidatos devem ter nível médio e superior, respectivamente, para os cargos de analista e especialista em TI.

A banca que estará a frente do certame também já está definida. A contratada será a Cesgranrio.

Com os trâmites do concurso já adiantados, a expectativa do próprio banco é que o edital seja divulgado no mês de janeiro de 2024.

Quais os salários do BNB?

Os candidatos aprovados no concurso receberão salários que podem chegar a mais de R$ 10 mil mensais.

Para o cargo de analista bancário, a remuneração inicial prevista é de R$ 3.788,16. Já para o cargo de especialista técnico em TI, o salário começa em R$ 6.556,92.

No entanto, após três meses no exercício do cargo, os especialistas técnicos em TI farão jus a um salário de R$ 10.099,82.

Além da remuneração mensal, os aprovados ainda contam com os seguintes benefícios:

• Auxílio-refeição;
• Auxílio cesta alimentação;
• 13ª cesta alimentação;
• Auxílio-creche;
• Seguro de vida;
• Possibilidade de participação em plano de previdência complementar, de forma contributiva;
• Oportunidade de ascensão e desenvolvimento profissional.

Vale lembrar que os candidatos contratados pelo BNB serão subordinados à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e terão jornada de trabalho de 30 horas semanais.

Como será a seleção?

A Fundação Cesgranrio espera receber cerca de 100 mil candidatos inscritos. As etapas de seleção irão incluir:

• Prova objetiva;
• Exame médico;
• Analise de documentação.

A prova objetiva contará com questões sobre os seguintes temas:

• Língua Portuguesa;
• Raciocínio Lógico e Quantitativo; e
• Conhecimentos Bancários.

As provas serão aplicadas em diversas capitais do Nordeste, além de cidades circunvizinhas, confira a lista a seguir:

Capitais que receberão as provas

• Maceió (AL);
• Recife (PE);
• Salvador (BA);
• João Pessoa (PB);
• Teresina (PI);
• Fortaleza (CE);
• São Luís (MA);
• Natal (RN); e
• Aracaju (SE).

Cidades que receberão as provas

• Teixeira de Freitas (BA);
• Juazeiro (BA);
• Itabuna (BA);
• Irecê (BA);
• Barreiras (BA);
• Vitória da Conquista (BA);
• Feira de Santana (BA);
• Teófilo Otoni (MG);
• Montes Claros (MG);
• Garanhuns (PE);
• Caruaru (PE);
• Petrolina (PE);
• Juazeiro do Norte (CE);
• Sobral (CE);
• Floriano (PI);
• Parnaíba (PI);
• Campina Grande (PB);
• Patos (PB);
• Mossoró (RN);
• Linhares (ES);
• Caxias (MA); e
• Imperatriz (MA).

BNB aumenta quadro de servidores

O número de servidores do Banco do Nordeste foi alterado, passando de 6.720 cargos para 7.189.

Por conta disso, o novo certame poderá ser realizado.

O quadro de funcionários do banco passa agora a contar com os seguintes profissionais:

• os empregados efetivos admitidos por concurso público;
• os empregados efetivos admitidos sem concurso público antes de 5.10.1988;
• os empregados que possuem cargos, empregos ou funções comissionadas;
• os empregados que estão cedidos ou disponibilizados para outros órgãos ou entidades;
• os empregados cedidos ou requeridos de outros órgãos ou entidades;
• os empregados anistiados com base na Lei nº 8.878, de 11.5.1994;
• os empregados readmitidos e reintegrados;
• os empregados contratados por prazo determinado (temporários);
• os empregados ou servidores movimentados para compor força de trabalho conforme disposto no § 7º do art. 93 da Lei nº 8.112, de 11.12.1990; e
• os empregados com contrato de trabalho interrompido ou suspenso, à exceção dos empregados com contrato de trabalho suspenso por motivo de aposentadoria por invalidez.