O auxílio-creche é um benefício essencial para garantir uma boa qualidade de vida para a família, principalmente para aqueles que possuem filhos pequenos. Trata-se de um suporte valioso que assegura o acesso a um ambiente protegido e educativo para as crianças, facilitando a rotina de trabalho dos pais.
Nesta matéria do Notícias Concursos vamos abordar tudo sobre o auxílio-creche: como solicitar, quem tem direito, os valores e muito mais. Então, continue a leitura e saiba tudo sobre esse importante benefício!
O auxílio-creche é um benefício previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) destinado a amparar os pais que possuem filhos pequenos. De acordo com o artigo 389 da CLT, quando a empresa possui mais de 30 funcionárias mulheres com idade acima de 16 anos, o benefício torna-se obrigatório.
Atualmente, existem três formas de a empresa oferecer o auxílio-creche:
Além disso, caso os pais optem por matricular a criança em escolas particulares, eles podem solicitar o reembolso-creche mediante a apresentação do comprovante de pagamento.
O auxílio-creche tem como função promover a melhora da qualidade de vida dos funcionários com crianças pequenas. Ao oferecer esse benefício, os pais se sentem mais seguros e aliviados por saberem que seus filhos estão em um ambiente protegido e próximo ao local de trabalho.
Além disso, o auxílio-creche traz inúmeros outros impactos positivos, tais como:
É importante ressaltar que os próprios empregadores também se beneficiam com políticas de auxílios bem estruturados, pois os funcionários se tornam mais engajados e produtivos com as medidas de bem-estar. Isso resulta na redução dos índices de turnover de colaboradores, diminuindo gastos e despesas com novos processos seletivos, etapas de integração e treinamentos iniciais.
Por fim, benefícios trabalhistas com valores acima da média podem ser uma estratégia para fortalecer a imagem da empresa perante o mercado, destacando-se como um local que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários.
O auxílio-creche deve ser solicitado diretamente ao setor de Recursos Humanos da empresa, uma vez que o pagamento é de responsabilidade do próprio empregador. A legislação brasileira não estabelece muitas regras específicas para esse tipo de benefício, portanto, as empresas possuem relativa liberdade para negociar os detalhes da concessão do auxílio.
Por exemplo, os contratantes podem chegar a um consenso com os sindicatos a respeito da duração e modalidade do auxílio-creche. É importante ressaltar que o benefício é concedido para cada filho, sendo que o valor pode ser recebido separadamente. Quando os pais optam pelo auxílio em dinheiro, o valor em hipótese alguma pode ser descontado do salário.
A legislação prevê o valor mínimo de 5% sobre o salário bruto da mãe em casos de auxílio-creche em dinheiro. Por exemplo, se a mãe recebe um salário bruto de R$ 2 mil, o auxílio será no valor de R$ 100.
Muitos empregadores optam por oferecer valores maiores, chegando a até 30%, como parte de programas de benefícios mais estruturados e atrativos. Como citamos antes, a CLT não deixa explícito a situação dos pais, porém, o costume de grande parte das empresas é oferecer o benefício no mesmo valor para homens e mulheres.
O auxílio-creche é um benefício concedido apenas aos funcionários contratados no regime CLT, sendo que a lei é explícita ao determinar que as mães possuem o direito obrigatório de receber o auxílio-creche. Contudo, as regras não mencionam mais detalhes a respeito dos demais responsáveis pela criança.
Por isso, as empresas são livres para elaborar as próprias políticas de elegibilidade para o benefício.
Mesmo que a lei diga que o auxílio é obrigatório apenas para mães, muitas empresas adotam a mesma política de benefícios para os pais. Essa decisão é pautada na contestação da ideia de que apenas as mulheres devem ser responsáveis pelo bem-estar e educação dos filhos.
Vale lembrar que o auxílio-creche não pode ser cumulativo, sendo que um dos pais deve ficar responsável pelo recebimento do benefício.
Não existe um período determinado por lei, porém, convencionou-se a concessão de pelo menos 6 meses de benefício, já que esse é o período mínimo de amamentação recomendado pela Organização Mundial de Saúde (OMS).
Em relação ao período máximo de auxílio-creche, o programa federal Emprega + Mulheres ampliou o benefício para crianças de até 5 anos e 11 meses. Aprovado em 2022 por meio da Lei n.º 14.457/22, o programa faz parte das medidas governamentais de apoio às mães trabalhadoras. Além da ampliação da faixa etária para o auxílio-creche, a lei autoriza a flexibilização da carga horária e a extensão da licença-maternidade em empresas conveniadas ao programa.
Como a responsabilidade de conceder o benefício é do empregador, os pais precisam primeiro solicitar o auxílio-creche ao departamento de Recursos Humanos. Geralmente, algumas documentações são exigidas, como a certidão de nascimento da criança e documentos pessoais dos pais.
Em relação à forma e data do pagamento, os pais deverão consultar diretamente as regras específicas da empresa.
Em primeiro lugar, é preciso entender as peculiaridades de cada caso em questão. Por exemplo, a lei determina que somente as empresas com mais de 30 funcionárias maiores de 16 anos precisam obrigatoriamente conceder o auxílio-creche. Em locais de trabalho com porte menor do que o estipulado, os colaboradores de fato não possuem acesso ao benefício.
Além disso, os empregadores que oferecem a estrutura física de creche ou convênio escolar também não são obrigados a conceder o auxílio em dinheiro.
No entanto, caso a empresa se enquadre na categoria de concessão obrigatória de auxílio-creche, os funcionários podem exigir o cumprimento de uma das possibilidades do benefício (depósito, creche na empresa ou convênio com escolas perto do trabalho).
Se o direito ao auxílio não for respeitado, funcionários podem denunciar a empresa ao Ministério do Trabalho. O contratante será multado e receberá um prazo para regularizar sua situação. Os funcionários também possuem o direito de contratar um advogado e entrar com um processo judicial contra o empregador.
O direito ao auxílio-creche nunca pode ser negligenciado, pois ao lado da licença-maternidade e do auxílio-maternidade, trata-se de um dos pilares de apoio às mulheres trabalhadoras no país.