Na economia básica, o emprego está vinculado aos salários. Se você está empregado, isso significa que está disposto a trabalhar pelo salário vigente que está sendo oferecido para fazer o trabalho que está fazendo. Se você está desempregado, significa que você não pode ou não deseja fazer o mesmo trabalho. Existem duas maneiras de ficar sem emprego, de acordo com economistas.
A saber, o desemprego voluntário ocorre quando uma pessoa está desempregada por opção, e não devido à falta de oportunidades de emprego. Deixar o emprego porque acabou de ganhar na loteria e não precisa mais de um salário fixo é um exemplo de desemprego voluntário.
O desemprego involuntário ocorre quando uma pessoa deseja e pode trabalhar por um determinado salário, mas não consegue encontrar um emprego. Demissões corporativas após uma fusão ou desaceleração na economia são dois exemplos de desemprego involuntário.
Os economistas estão principalmente interessados no desemprego involuntário porque os ajuda a avaliar o mercado de trabalho geral. Eles dividem o desemprego involuntário em três categorias.
O desemprego friccional é o tempo que um trabalhador passa entre empregos. Exemplos disso incluem um desenvolvedor autônomo cujo contrato terminou sem outro show esperando, um recém-formado em busca do primeiro emprego ou uma mãe que voltou ao mercado de trabalho após constituir família. Em cada um desses casos, levará tempo e recursos (atrito) para essa pessoa encontrar um novo emprego.
Embora o desemprego friccional seja geralmente considerado de curto prazo, pode não ser tão breve. Isso é especialmente verdadeiro para pessoas novas na força de trabalho que não possuem experiência recente ou conexões profissionais. Em geral, porém, os economistas consideram esse tipo de desemprego um sinal de um mercado de trabalho saudável, desde que ele seja baixo. Uma baixa taxa de desemprego friccional significa que as pessoas que procuram trabalho têm dificuldade em encontrá-lo.
O desemprego cíclico ocorre durante desacelerações no ciclo de negócios, quando a demanda por bens e serviços declina e as empresas respondem cortando a produção e dispensando trabalhadores. Quando isso acontece, há mais trabalhadores do que empregos disponíveis. O desemprego é o resultado inevitável.
Os economistas usam isso para avaliar a saúde de uma economia inteira ou de grandes setores dela. O desemprego cíclico pode ser de curto prazo, durando apenas algumas semanas para algumas pessoas, ou de longo prazo. Tudo depende do grau de retração econômica e de quais setores são os mais afetados. Os economistas geralmente se concentram em abordar as causas profundas das crises econômicas, em vez de corrigir o próprio desemprego cíclico.
O desemprego estrutural é o tipo mais sério porque aponta para mudanças sísmicas em uma economia. Ocorre quando uma pessoa está pronta e com vontade de trabalhar, mas não consegue encontrar emprego porque não há nenhum disponível ou porque não tem as habilidades necessárias para ser contratada para os empregos que existem. Muitas vezes, essas pessoas podem ficar sem emprego por meses ou anos e podem sair totalmente do mercado de trabalho.
Esse tipo de desemprego pode ocorrer pela automação que elimina o trabalho de uma pessoa, como quando troca-se um soldador em uma linha de montagem por um robô.
Ou então acontecer pelo colapso ou declínio de uma indústria importante devido à globalização, uma vez que os empregos vão para o exterior em busca de custos trabalhistas mais baixos. Na década de 1960, por exemplo, cerca de 98% dos sapatos vendidos nos Estados Unidos eram de fabricação americana. Hoje, esse número está perto de dez por cento.
O desemprego sazonal ocorre quando a demanda por trabalhadores varia ao longo do ano. Pode ser considerado estrutural porque as habilidades dos empregados sazonais não são necessárias em certos mercados de trabalho pelo menos durante parte do ano.
O mercado de construção em climas do norte depende da temporada de uma forma que não depende em climas mais quentes, por exemplo. O desemprego sazonal é visto como menos problemático do que o desemprego estrutural regular, principalmente porque a demanda por habilidades sazonais não foi embora para sempre e reaparece em um padrão bastante previsível.
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