Seu currículo profissional deve ser construído de maneira objetiva, por isso, é viável que considere organizar as informações através da cronologia inversa dos fatos, dentre outros aspectos importantes para o destaque do seu perfil profissional.
O candidato deve considerar que o profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo para a análise do seu currículo. Por isso, é importante que o seu documento profissional seja objetivo, sucinto e organizado.
A organização do currículo profissional do candidato se refere a visualização do documento e a ordem das informações. Portanto, é importante que priorize dados atuais e que construa um currículo visualmente agradável. Visto que um documento profissional extenso ou confuso tende a ser descartado dentro do processo de triagem.
As informações pessoais do candidato requerem objetividade. Não é aconselhável que informe os números referentes aos seus documentos, por exemplo, bem como, não insira muitos telefones para contato.
O objetivo do currículo pode ser concreto. Por isso, pode ser viável informar o cargo, hierarquia e área de atuação profissional. Por exemplo: gerente de dados; analista de faturamento; assistente de vendas; auxiliar de logística etc.
O destaque da experiência profissional do candidato deve ocorrer de maneira objetiva. Por isso, informe o nome das empresas nas quais atuou e o período trabalhado. Seja sucinto no que tange às atividades exercidas, destacando os seus principais resultados e outros pontos importantes, como promoções e mudanças relevantes para a sua carreira.
A sua escolaridade deve ser informada de maneira clara e objetiva. Por isso, atualize o status de cursos trancados para que não haja nenhuma informação subentendida. Além disso, caso seja um estudante, destaque a previsão de término do curso atual e informe cursos concluídos e a respectiva instituição de ensino.
Caso o candidato resuma o seu currículo, é importante que crie algum tipo de relação entre suas atividades exercidas e suas competências e habilidades, ainda que essa relação ocorra de maneira indireta, já que ela é um ponto que pode ser explorado durante o processo seletivo, sendo um ponto de avaliação no processo de triagem dos currículos.
Portanto, ao entender o conceito da viabilidade de um currículo descrito de maneira sucinta e objetiva, o candidato eleva o destaque do seu perfil, facilitando o entendimento sobre suas experiências e destacando suas habilidades para uma postura orgânica durante uma entrevista de emprego.