Empregos

Ambima CONTRATA pessoas em DOIS ESTADOS

A Ambima, a Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, uma organização sem fins lucrativos, está em busca de novos colaboradores para compor seu time. Posto isso, antes de falar mais sobre, vale a pena verificar a lista de cargos abaixo:

  • Analista de Facilities – Efetivo;
  • Analista de Operações – São Paulo – SP – Efetivo;
  • Analista de Representação Pleno – São Paulo – SP – Efetivo;
  • Analista de Representação Sênior – Fundos de Investimento e Serviços Qualificados – São Paulo – SP;
  • Analista Desenvolvedor ETL Sênior – Efetivo;
  • Analista Desenvolvedor Java Pleno – Rio de Janeiro – RJ – Efetivo;
  • Community Manager Júnior (PCD) – São Paulo – SP – Efetivo;
  • Desenvolver Full-Stack Pleno – São Paulo – SP – Efetivo;
  • Estagiário em Análise de Requisitos – Estágio;
  • Estagiário Plataforma de Operações – São Paulo – SP – Estágio;
  • Estagio em Operações – Processos – São Paulo – SP – Estágio;
  • Gerente de Educação – São Paulo – SP – Efetivo;
  • Gerente de Sustentabilidade e Inovação – São Paulo – SP – Efetivo.
Ambima é referência no mercado financeiro e surgiu em 2009 a partir da união de duas entidades, mas representa os mercados há quatro décadas. Foto: Divulgação.

Mais sobre a Ambima e como se candidatar

Bom, visto que já foi possível verificar a lista de cargos, a inscrição acontece de forma bastante intuitiva e rápida. Você só precisa clicar nesse link para ir automaticamente à página do 123empregos. Por lá, é só conferir todos os detalhes referentes à vaga (requisitos, funções, benefícios, horário de trabalho, etc..) com atenção e se candidatar.

Sobre a Ambima, é interessante destacar que, em resumo, trata-se de uma reunião de diversas empresas diferentes,  com o objetivo de reproduzir dentro de casa a pluralidade dos mercados. O modelo de atuação é organizado em torno de quatro compromissos: representar, autorregular, informar e educar.

Além disso, a pluralidade também está presente em seu time, pois busca pela diversidade de pessoas e de ideias. Para isso, assumiu a meta de chegar a 52% da equipe formada por pessoas pretas e pardas, em quatro anos, e sempre mantendo patamares de equidade de gênero.

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